❓Можно ли уволить беременную за прогул? — 5 июня 2026 г. в 06:54:37.699
❓Можно ли уволить беременную за прогул? 🙅♀️Нет, увольнение беременной женщины за прогул запрещено. Дело в том, что увольнение за прогул - это увольнение по инициативе работодателя. А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (прекращения деятельности ИП). За нарушение запрета вас могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности. Если беременная работница не вышла на работу, зафиксируйте это документально, в том числе в табеле учета рабочего времени. Дальнейшие действия будут зависеть от того, является причина ее отсутствия уважительной или нет. Если она окажется неуважительной и вы установите, что работница совершила прогул, можете объявить ей замечание или выговор. Для этого соблюдайте общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Уволить беременную за прогул нельзя. Период отсутствия, возможно, потребуется оплатить. Например, если беременная была на больничном, оплатите его по общим правилам, а если установили, что она совершила прогул, время отсутствия не оплачивайте. 🔔Еще больше ответов вы сможете получить на семинаре 17 ИЮНЯ - Дисциплинарная ответственность: порядок привлечения работников, судебная практика