Точно ли кадровый аудит своими силами будет объективен❓
Точно ли кадровый аудит своими силами будет объективен❓ Когда речь заходит про кадровый аудит, многие компании предпочитают провести его своими силами. Однако даже если специалисты внутри компании следят за всеми изменениями и хорошо разбираются в законодательстве, остается важный момент – объективность самой оценки. Например, кто-то дружит между собой в компании. 🚫Нашли ошибку, решили ее не афишировать. Сказали коллеге лично, чтобы исправили как-нибудь потом. В отчет ошибка не попала, почему возникла разбираться не стали. Скорее всего, она появится потом снова. Или, поняли, что неточность повлечет перестройку большого количества процессов незамедлительно. В итоге: «Не будем говорить про ошибку сейчас, постепенно все сами поправим». Сроки не проговорили, будут ли исправления сделаны – непонятно. И таких ситуаций может быть очень много. Вроде аудит сделан, и даже ошибки нашли, но не все и не у всех. ❗️Главная цель аудита – это получить объективную картину о состоянии кадровых документов и процедур, а не сделать ревизию для галочки. Такую беспристрастную оценку может дать только внешний аудитор, у которого нет личных интересов перед компанией. По итогу такого аудита компания увидит, где реально есть ошибки, в каких документах и процедурах, и самое главное - как их исправить и не допускать в будущем. Каждую неделю наши юристы проводят аудиты разной сложности и помогают организациям увидеть объективную картину дел в кадровой службе. Вы тоже можете заказать такой аудит. Мы проводим аудиты по направлениям: ➖Аудит кадрового делопроизводства (общиий) ➖Аудит воинского учета ➖Аудит оплаты труда ➖Аудит персональных данных ➖Аудит режимов работы ➖Аудит документов по работе с иностранцами Кроме того, мы можем: 🔘Провести индивидуальные консультации по трудовому праву 🔘Разработать индивидуальные документы для Вашей организации с учетом необходимых особенностей 🔘Провести корпоративное обучение Ваших сотрудников по нужной теме Расскажите подробнее про консталтинг ✅