EVP до первого «мы вам перезвоним» — 29 июля 2026 г. в 06:05:02.996
EVP до первого «мы вам перезвоним» Как за одно собеседование уничтожить бренд работодателя SuperJob опросил 1600 человек по всей стране: что на собеседовании настораживает так сильно, что кандидат разворачивается и уходит думать. Цифры за 2 года выросли почти по всем пунктам — тревожность соискателей явно не снижается, а растёт. В топе красных флагов: ✏️ уход от темы зарплаты, «серая» схема или сумма ниже вакансии — 18% (было 13%) ✏️ грубость, высокомерие, фамильярность, жаргон рекрутера — 12% (было 8%) ✏️ неуверенность и недосказанность, неспособность ответить прямо — 10% (+3 п.п. за 2 года) ✏️ переработки, поданные как норма («переработки — часть профессии») — 9% Что взять на заметку специалисту по бренду работодателя Само собеседование и разговор о зарплате — зона рекрутера и HR. Но именно здесь EVP либо подтверждается, либо разваливается за одну реплику. Можно выстроить сильное позиционирование и красивую платформу бренда, но если на собеседовании рекрутер уходит от темы денег или говорит «мы все одна семья», кандидат уносит с собой опыт, который расходится с тем, что транслирует бренд, и рассказывает об этом дальше, в отзывах и на рынке. Это сигнал для двух конкретных действий: сверить с HR и рекрутингом, не противоречит ли реальная практика собеседований заявленному EVP, и включить эти данные в аналитику эффективности бренда — как индикатор репутационного риска, а не только как метрику по вовлечённости и охватам. Разговор с рекрутингом о том, что можно и нельзя говорить кандидату на входе, такая же часть работы с брендом работодателя, как коммуникационная кампания или участие в рейтинге. ❤️, Если согласны