🌟 Если в субъекте РФ установлен региональный праздник, то работодатель обязан оплатить... — 28 сентября 2026 г. в 18:25:44.580
🌟 Если в субъекте РФ установлен региональный праздник, то работодатель обязан оплатить работу в такой день в двойном размере или предоставить отгул. И никак иначе. Конституционный Суд РФ разъяснил: если региональный закон установил день как нерабочий праздничный, его обязаны соблюдать все работодатели на территории субъекта РФ — независимо от формы собственности и источника финансирования. Это касается: федеральных бюджетных учреждений; государственных и муниципальных организаций; коммерческих компаний; индивидуальных предпринимателей. Региональный праздник — это не обычный выходной. В этот день сотрудник имеет право на отдых (Постановление КС РФ от 24.09.2026 № 55‑П). Если его привлекают к работе, действуют гарантии ст. 153 ТК РФ: оплата не менее чем в двойном размере; или другой день отдыха по желанию сотрудника с оплатой работы в одинарном размере и днем отдыха без оплаты. Работодатель не вправе ссылаться на то, что: учреждение финансируется из федерального бюджета; регион не выделил субсидию; в смете не заложены расходы; региональный праздник не указан в ЛНА. Для обязанности по оплате достаточно двух условий: Региональный закон установил нерабочий праздничный день. Сотрудник трудился в этот день. Постановление вступило в силу 25 сентября 2026 года, оно обязательно для работодателей, судов и органов власти. Вывод: региональные нерабочие праздники нельзя игнорировать. Работа в такой день должна компенсироваться, что и обсудили в прямом эфире канала Соловьев Live с Сергеем Марданом.