✔️ С чего начинается нормальная HR-диагностика — 15 июня 2026 г. в 06:03:38.901
✔️ С чего начинается нормальная HR-диагностика ⏺ 1. ФОТ и затраты на персонал Первое, куда нужно смотреть — цифры. Если выручка выросла в 2 раза, а расходы на команду — в 3, значит система неэффективна. Важно понимать, сколько вы реально платите за результат, а не просто «держите штат». ⏺ 2. Бенчмарк по рынку Сравниваем: сколько платите вы vs рынок. Переплачиваете — теряете маржу. Недоплачиваете — получаете текучку и слабый найм. ⏺3. Продуктивность внутри команды Сравниваем одинаковые роли. Если у одного сотрудника результат = 1x, а у другого — 0.1x, это не «разные люди», это проблема процессов. Такой разрыв почти всегда говорит о сбоях в управлении, задачах или системе оценки. 📌 Если такие перекосы есть — это уже не частные случаи, а системная история И внутри команды её часто не видно. 📌 Вопрос: вы вообще считаете выручку на одного сотрудника или пока ориентируетесь «на ощущениях»? 📱 MAX ❘ 📱 ВКонтакте ❘ 📱 Telegram ❘