💼 Памятка: порядок оформления трудовых отношений — 4 сентября 2026 г. в 01:09:25.395
💼 Памятка: порядок оформления трудовых отношений Трудоустройство на работу оформляется путём заключения трудового договора в письменной форме. 🤝 Обязанности сторон трудового договора (ст. 56 ТК РФ): Работодатель — предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия труда, вовремя и полностью выплачивать заработную плату. Работник — лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 📝 Что обязательно указывается в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ): • место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы); • дата начала работы (в случае заключения срочного трудового договора — также срок его действия и основания заключения); • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); • условия труда на рабочем месте; • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); • условие об обязательном социальном страховании работника. 📅 Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: на неопределённый срок; на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения (ст. 58 ТК РФ). ❗ ВАЖНО! Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Работодатель обязан письменно оформить трудовой договор с работником не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Работодатель вправе издать на основании заключённого трудового договора приказ (распоряжение) о приёме на работу. Его содержание должно соответствовать условиям договора. Если работник в день начала работы, установленный договором, не приступил к работе, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный договор считается незаключённым. При этом работник сохраняет право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения договора до дня его аннулирования (ст. 61 ТК РФ). ❌ Договоры гражданско‑правового характера (ГПХ) Договоры ГПХ (например, договор о возмездном оказании услуг, договор подряда) не являются законным основанием для возникновения трудовых отношений. Заключение гражданско‑правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ). Единственный вид договора, из которого возникают трудовые отношения между работником и работодателем, — это трудовой договор (служебный контракт). 🛡 Трудовой договор — основа соблюдения гарантий, указанных в Трудовом кодексе РФ! Если трудовой договор не заключён, на работника не распространяются нормы трудового законодательства. ⚖ Необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ) Необоснованным считается отказ, если работодатель отказывается заключить договор по причине, не связанной с деловыми качествами работника. Например, из‑за отсутствия регистрации по месту жительства, возраста, национальности. В таком случае необходимо требовать от работодателя мотивированный отказ в трудоустройстве в письменной форме. Такой отказ можно обжаловать в суде. 💰 Ответственность работодателя