Летом многие отдыхают. Но рынок труда отпуск не взял. — 22 июля 2026 г. в 11:25:55.521
Летом многие отдыхают. Но рынок труда отпуск не взял. Работодатели стали выбирать специалистов гораздо придирчивее. Особенно востребованы кадровики в единственном лице — те, кто может самостоятельно закрыть кадровый участок целиком. И здесь хорошо видна разница: Просто оформить приём, перевод и увольнение — один профессиональный уровень. Уметь выстроить кадровый процесс, разработать ЛНА, оформить документы по персональным данным и предупредить риски — совсем другой уровень и другая стоимость специалиста. Я сейчас не сравниваю Москву и регионы. Я говорю о готовности кадровика стать среди всех претендентов тем самым кандидатом, которого работодатель выберет. 🔥 Тем более что с 1 сентября нас ждёт много изменений в трудовом законодательстве. Работодателям придётся пересматривать процессы и документы. Тот, кто придёт не только со знаниями, но и с понятной системой действий, окажется на шаг впереди. 8 сентября стартует мой авторский курс «Кадровый Порядок 2.0». На курсе мы разберём 23 кадровых процесса: изучим процесс → построим алгоритм → создадим ЛНА под свою организацию. А уже сейчас я каждый день показываю внутреннюю кухню курса в сообществе. Вчера вышел пост про испытательный срок и важные нюансы заявления о приёме на работу. 📌 Прочитать пост: https://vk.ru/wall-140611026_3867 Подписывайтесь и следите за публикациями. Лето — прекрасное время, чтобы спокойно подготовиться и к сентябрю стать сильнее как специалист.