Сейчас лето, и все в отпусках. Но рынок труда отпуск не взял. — 23 июля 2026 г. в 06:24:25.114
Сейчас лето, и все в отпусках. Но рынок труда отпуск не взял. Я прошлась по свежим данным Hh и SuperJob — смотрела, что происходит с нашей профессией. И вот что увидела. Рынок в целом просел: вакансий на 19% меньше, чем год назад, а резюме — на треть больше. На одно место претендуют в среднем 10 человек при норме до 8. Работодатель выбирает, выбирает придирчиво. А теперь внимание: вакансии кадровиков при этом НЕ сократились. В Москве их даже стало больше, чем год назад, и медианная зарплата выросла. Почему? Потому что кадровый учёт обязателен по закону — независимо от того, что происходит в экономике. Но самое интересное — в текстах вакансий: ✔ Формулировка «в единственном лице» встречается постоянно. Компании массово ищут кадровика-одиночку, который закроет участок целиком. ✔ Самые высокие вилки — 130–150 тысяч — там, где в требованиях написано: «разработка ЛНА», «трудовые договоры», «документы по персональным данным», «участие в разработке локальных актов». Чувствуете разницу? Просто «вести приём и увольнение» — это 75 тысяч. Уметь ВЫСТРОИТЬ систему документов — это 120+. Слышу, что говорите это МОСКВА, а в регионах? Про регионы я не могу сказать, нет у меня задачи сделать аналитику по России. Я про другое, я про готовность работать в единственном лице и быть среди кандидатов, самым самым КАНДИДАТОМ🔥 А с 1 сентября вступает в силу МОРЕ изменений в ТК РФ. Весь рынок окажется в одной точке 🍑: старые ЛНА не работают, новые ещё никто не построил. Тот, кто придёт к работодателю с готовой системой, будет вне конкуренции. 8 сентября стартует «Кадровый Порядок 2.0». 23 кадровых процесса по формуле: изучили процесс → построили алгоритм → создали ЛНА. Лето — время отпусков. Но и лучшее время, чтобы к сентябрю быть на шаг впереди. 🌿