Понедельник, 9:15. — 4 октября 2026 г. в 08:40:00.223
Понедельник, 9:15. На почте письмо — профилактический визит трудовой инспекции. Просят правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, листы ознакомления и т.д. Вы открываете папку. А там — 2017 год. Мы привыкли бояться инспекции. Но штраф — не самое страшное. По ч. 1 ст. 5.27 КоАП должностному лицу грозит от 1 000 до 5 000 ₽, организации — от 30 000 до 50 000 ₽. Опаснее суд. Работник идёт в суд, а суд читает ваши документы. Нет подписи об ознакомлении, порядок не закреплён, пункт акта противоречит закону — и работодатель проигрывает. ⚖ Что тогда: — работника восстанавливают на прежней должности (ст. 394 ТК РФ); — платят средний заработок за всё время спора — вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ); — компенсируют моральный вред (ст. 237 ТК РФ); — как правило, оплачивают и представителя работника. Посчитаем на условном примере. Средний заработок — 60 000 ₽ в месяц, спор шёл 6 месяцев. Только вынужденный прогул — около 360 000 ₽. Это не точный расчёт: средний заработок считают по особым правилам. Но порядок цифр понятен. Вот и ответ, чего на самом деле стоит бояться. 📅 Об этом — первый день марафона «3 дня — 3 кадровые задачи», 6 октября в 12:00. Разберём не теорию, а ваши ЛНА: прочитаем их глазами инспектора и глазами судьи. Первое задание выйдет завтра. Марафон — часть нашего месяца ко Дню кадрового работника. Конкурс «Кадровая история» идёт до 11 октября, а 12 октября — праздничный эфир с итогами и награждением. 💬 Вступайте в чат марафона — там буду размещать задания, напоминания и ссылка на эфир. Выберите, где вам удобнее: ВКонтакте — vk.me/join/UijWj... MAX — max.ru/join/ghOaB... 🌐 Всё о марафоне на одной странице: vk.cc/d2dzFp Перешлите пост коллеге, которому это пригодится 🤍 А пока честно: какой год стоит на ваших правилах внутреннего трудового распорядка? Напишите в комментариях.