Работник на графике 2/2 переработал за месяц. Это уже сверхурочные?
Работник на графике 2/2 переработал за месяц. Это уже сверхурочные? Феи кадрового учёта, такой вопрос приходит часто, особенно ближе к концу года. Ответ зависит от одной строчки в ваших правилах внутреннего трудового распорядка. 🔎 Сначала проверьте, введён ли суммированный учёт График 2/2 по 11–12 часов почти никогда не укладывается в обычные 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Поэтому для сменных графиков вводят суммированный учёт рабочего времени: норму считают не за неделю, а за учётный период (ст. 104 ТК РФ). Порядок такого учёта закрепляют в ПВТР. 📅 Потом посмотрите, какой учётный период При суммированном учёте сверхурочная работа — это работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (ст. 99 ТК РФ). Не за месяц, а именно за период. — Учётный период — месяц. Тогда переработка за месяц и есть сверхурочные. Считаете их по итогам месяца. — Учётный период — квартал или год. Тогда переработка в одном месяце — ещё не сверхурочные. В следующих месяцах работник может отработать меньше нормы, и к концу периода часы выровняются. Итог подводите в конце периода. Учётный период не может быть больше года, а для работ с вредными или опасными условиями труда — больше трёх месяцев (ст. 104 ТК РФ). ⚠ Если суммированного учёта нет Тогда сверхурочными становится всё, что работник отработал сверх своей смены (ст. 99 ТК РФ). А сам график 2/2 в какие-то недели выходит за 40 часов — и это уже нарушение нормы. Что сделать сейчас: откройте ПВТР и найдите, есть ли там суммированный учёт и какой учётный период выбран. Пять минут — и ответ «платить или нет» будет перед глазами. В ноябре на «Кадровой пятнице» разбираем графики на 2027 год. Есть похожая ситуация? Опишите её в комментариях — разберу в эфире.