Отгулы работодатель может только считать, а не указывать на конкретные дни использования — 12 мая 2026 г. в 16:19:37.285
Отгулы работодатель может только считать, а не указывать на конкретные дни использования Сотрудница одной из российских компаний пожаловалась онлайнинспекторам, что работодатель не согласовывает ей дни отгулов, которые она выбрала по своему усмотрению. Может ли компания поступать подобным образом? Специалисты в ответ напомнили, что у работодателя нет права распоряжаться отгулами работника. Если компания отказывается предоставлять человеку дни по его выбору, то сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав в прокуратуру, ГИТ и суд. Часть 4 статьи 153 Трудового кодекса прямо устанавливает, что по желанию работника, который трудился в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #отгул Источник: kdelo.ru