Нужно ли переоформлять трудовой договор о внутреннем совместительстве с работником, уво...
Нужно ли переоформлять трудовой договор о внутреннем совместительстве с работником, уволившимся с основной работы Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель переоформить трудовой договор по внутреннему совместительству с работником, который уволился с основной работы. Ведомство напоминает, что согласно статье 282 ТК РФ, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Таким образом, если работник уволился с основной работы и остался на должности внутреннего совместителя, то работодатель не обязан его переводить на полную ставку по должности внутреннего совместителя и делать совмещаемую ранее должность основной. Заключенный ранее трудовой договор о внутреннем совместительстве можно оставить без изменений. #совместительство Источник: buh.ru