⚖️ Запись в трудовой книжке важнее фактических обязанностей при сокращении должности
⚖️ Запись в трудовой книжке важнее фактических обязанностей при сокращении должности В сентябре 2018 года сотрудница подала работодателю два заявления о приёме на работу: первое — на должность специалиста по соцработе, второе — на должность медицинского психолога. Второй должности в штатке не было, поэтому сотрудницу взяли соцработником, пообещав, что как только в расписание добавят должность психолога, её примут и на неё. По факту же сотрудница была именно психологом: у неё был отдельный кабинет и график приёмов, она давала заключения, оформляла медкнижки, работала с беременными и тому подобное. В 2023 году женщина решила пройти профпереподготовку. Для этого она обратилась к кадровикам за выдачей копии трудовой книжки. Далее работница указала в своём судебном иске, что в копии трудовой была запись, что её приняли на должность специалиста по социальной работе, которую потом признали недействительной и внесли новую запись — о приёме на должность медпсихолога. Вот только судьи исследовали во время заседания оригинал книжки и не нашли там никаких записей об изменении должности — как приняли соцработником, так и уволили, без всяких трансформаций. В 2024 году в организации грянуло сокращение. Задело оно, в частности, и должность специалиста по соцработе. Кадровики уведомили нашу героиню, что её уволят. Но женщина-то была уверена, что работает медицинским психологом! Она парировала, что у неё есть диплом, никакие специальные «корочки» ей не нужны, поэтому она имеет права занимать должность медпсихолога. Кроме того, работодатель не уведомил центр занятости о сокращении. Короче, процедура сокращения явно нарушена. Поэтому женщина отправилась в суд, требуя, чтобы её восстановили в должности. Все три инстанции сотруднице отказали и поддержали работодателя. Вот почему: ● Согласно всем имеющимся документам, сотрудницу приняли именно на должность специалиста по социальной работе. Должности медицинского психолога в штатке на самом деле не было. Её ввели позже, но приняли на неё более подходящего кандидата не только с профильным образованием, но и с профпереподготовкой. ● У работницы была квалификация «психология» по диплому, но профессиональную переподготовку она не проходила. А значит, должность «медицинский психолог» согласно квалификационным требованиям занять не могла. ● Сотрудницу уведомили о предстоящем сокращении с должности, которую она занимала по документам, за 2 месяца и весь период предупреждения предлагали ей подходящие вакансии, но она от них отказывалась. Процедура сокращения не нарушена. ● То, что женщина по факту исполняли обязанности медицинского психолога, хотя по документам числилась специалистом по соцработе, на законность сокращения не влияет. ● То, что работодатель не уведомил ЦЗН о сокращении, само по себе не говорит, что увольнение было незаконным. В итоге судьи полностью отклонили требования работницы и признали процедуру сокращения законной и проведённой без нарушений. #сокращение Документ: определение 2-го КСОЮ от 24.02.2026 по делу № 88-4750/2026 Источник: kdelo.ru