Субботник – дело добровольное: Минтруд рассказал, как привлечь работников, чтобы не на...
Субботник – дело добровольное: Минтруд рассказал, как привлечь работников, чтобы не нарушить трудовое законодательство Трудовой кодекс не содержит понятие «субботник» и не регулирует его проведение. Однако, работодатели нередко используют это мероприятие не только для уборки и облагораживания территории, но и как корпоративное мероприятие. Проводить его могут как в рабочие дни, так и в выходные. Вместе с тем, у работодателей нередко возникают вопросы, как безопасно привлечь сотрудников на субботник, чтобы не допустить трудовых споров. Ответы дал Минтруд в письме № 14-6/ООГ-1609 от 16.04.2026. Ведомство напомнило, что привлекать сотрудников к работам, не предусмотренным трудовым договором, без их согласия нельзя. Исключение составляют случаи, когда требуется устранить последствия бедствий, аварий или несчастных случаев. Но даже в этом случае необходимо оформить документы и оплатить работу. Чтобы поручить сотруднику работу, не предусмотренную договором, необходимо получить его письменное согласие. Такая работа должна быть оплачена, как дополнительная. А если субботник проводится в выходной день или сверхурочно, оплатить такую работу нужно в повышенном размере. Источник: Время Бухгалтера