Что нужно указать в уведомлении об увольнении совместителя в связи с приемом основного ... — 9 июня 2026 г. в 15:01:00.933
Что нужно указать в уведомлении об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника? Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить совместителя, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, в связи с приемом основного работника. Эти нормы применяются в отношении внутренних и внешних совместителей. Об увольнении следует уведомить совместителя под подпись не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ). При этом нельзя сокращать срок предупреждения работника-совместителя об увольнении. В трудовом законодательстве не закреплена форма такого уведомления и состав сведений. Роструд в письме от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1 рекомендует указывать в уведомлении следующую информацию: ● дату и номер уведомления; ● фамилию, имя и отчество работника; ● должность (профессию) работника, занимаемую им на условиях совместительства; ● предупреждение о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с приемом на его место основного работника; ● реквизиты трудового договора, заключенного с совместителем; дату прекращения трудового договора. Такое уведомление необходимо составить в письменном виде в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику, а другой с отметкой работника о получении остается у работодателя. Если работник отказывается поставить подпись о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт. ❗️Отметим, если у работодателя применяется кадровый электронный документооборот (КЭДО), работодатель вправе предупредить совместителя об увольнении по ст. 288 ТК РФ в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, если уведомление (предупреждение) включено в перечень документов, в отношении которых применяется КЭДО (письмо Минтруда России от 18.05.2026 № 14-6/ООГ-2061). #увольнение #совместитель Источник: its.1c.ru