⚖️ При сокращении дистанционного работника ему нужно предлагать вакансии не только по м... — 17 июня 2026 г. в 07:03:48.593
⚖️ При сокращении дистанционного работника ему нужно предлагать вакансии не только по месту жительства Работодатель может уволить сотрудника по сокращению, если невозможно перевести его на другую должность (обязанности по которой он может выполнять с учетом квалификации). При этом предлагать аналогичные должности работодатель обязан в той же местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), под этим в указанной норме понимается место нахождения работодателя. В какой местности предлагать вакансии сокращаемому дистанционному работнику, рассказали судьи Седьмого КСОЮ при рассмотрении спора, который возник при следующих обстоятельствах. Работник был принят на должность в структурное подразделение организации, которое (как и сама организация) находилось в городе Благовещенске. При этом в трудовом договоре указано, что работник выполняет трудовую функцию вне места работодателя в пределах населенного пункта в Перми. При закрытии подразделения работодатель сообщил, что подходящих вакансий в Перми нет, при этом вакансии в Благовещенске не предлагались. Судьи сочли это неправильным. Как указано в определении от 14.05.2026 № 88-7038/2026, по условиям трудового договора местом работы сотрудника является структурное подразделение организации, которое находится там же, где и работодатель (г. Благовещенск). При этом населенный пункт, где работник выполняет трудовую функцию в связи с удаленным (дистанционным) характером работы, не является его местом работы. Поэтому при проведении процедуры сокращения штата работодатель обязан предложить дистанционному работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся в организации его структурных подразделениях в Благовещенске, то есть по месту работы, а не по месту непосредственного выполнения трудовой функции в Перми (месту нахождения его рабочего места). Аналогичное мнение ранее Седьмой КСОЮ уже высказывал (см. определение от 17.07.2025 № 88-9928/2025). #удаленка #сокращение Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 14.05.2026 № 88-7038/2026 Источник: its.1c.ru