Копию приказа о дисциплинарке можно отправить работнику почтой
Копию приказа о дисциплинарке можно отправить работнику почтой Сотрудника отстранили от работы. Обстоятельства отстранения устранены не были. Работодатель издал приказ о применении к сотруднику дисциплинарного взыскания в виде замечания. Можно ли направить работнику копию приказа на домашний адрес по почте или надо ждать, пока он выйдет на работу, а уже потом ознакомить его с распоряжением под подпись, интересуется работодатель. В «Онлайнинспекции» напоминают: согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляют работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом, составляют соответствующий акт. Работодатель при этом имеет полное право направить сотруднику копию приказа почтой, не дожидаясь, пока он выйдет на работу. Это целесообразно для оперативного информирования сотрудника о примененном к нему взыскания. Но обязанность ознакомить работника с распоряжением под подпись в таком случае никто не отменяет. Это значит, что как только сотрудник выйдет на работу, его надо будет ознакомить с приказом в течение 3 рабочих дней. Этот срок считается именно с момента выхода специалиста на работу. #дисциплинарка Источник: kdelo.ru