⚖️ Нужно ли проводить проверку при взыскании с работника ущерба, причиненного ДТП? — 6 июля 2026 г. в 06:37:45.344
⚖️ Нужно ли проводить проверку при взыскании с работника ущерба, причиненного ДТП? Работник, причинивший работодателю материальный ущерб, обязан его возместить. При этом, согласно ч. 1 ст. 247 ТК РФ, до того, как будет принято решение о возмещении ущерба конкретными работниками, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. А также обязан истребовать письменные объяснения от работника по ч. 2 ст. 247 ТК РФ. Судьи Шестого КСОЮ в определении от 07.05.2026 № 88-9215/2026 уточнили, что по смыслу указанной нормы работодатель всегда обязан проводить такую проверку и истребовать письменные объяснения. Исключений нет и для ситуаций взыскания ущерба, причиненного сотрудником в результате ДТП, при наличии постановления и привлечении к ответственности и при наличии решения суда о взыскании ущерба с работодателя. Если работодатель не провел расследование по факту ДТП, не запросил письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба, то он не вправе взыскивать ущерб с работника, по вине которого возник ущерб. Судьи сослались на п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52, согласно которому к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя относятся: ● отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; ● противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; ● вина работника в причинении ущерба; ● причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; ● наличие прямого действительного ущерба; ● размер причиненного ущерба; ● соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. При этом суд отклонил доводы работодателя о том, что размер ущерба и причины его возникновения были установлены постановлением по делу об административном правонарушении и вступившими в законную силу решениями судов о взыскании ущерба с работодателя, которые работник не обжаловал. Как указали судьи, причины возникновения ущерба и размер ущерба, подлежащего взысканию именно с работника, не рассматривались судьями при вынесении постановления по делу об административном правонарушении, по которому работника привлекли. При этом обжалование (или необжалование) работником указанных постановления и решения не имеет юридического значения при разрешении вопроса о соблюдении работодателем порядка привлечения работника к материальной ответственности. #матответственность Документ: Определение Шестого КСОЮ от 07.05.2026 № 88-9215/2026 Источник: its.1c.ru