⚖️ Одного раза для предложения вакансий при сокращении недостаточно
⚖️ Одного раза для предложения вакансий при сокращении недостаточно В музыкальном театре одного из городов России прошло сокращение целого ансамбля — из штатки вычеркнули сразу 19 артистов-вокалистов. Одна из сотрудниц тоже попала под это сокращение. Поскольку она уже давно находилась в конфликтных отношениях с руководством, она решила бороться до самого конца. Женщина не согласилась с увольнением, поэтому пошла оспаривать его в суде. Судьи выяснили, что работодатель внешне провёл процедуру без ошибок — уведомление выслал, вакансии предложил и прочее. Вот только выяснилось, что предложение вакансий работнице поступило лишь единожды — вместе с уведомлением о предстоящем сокращении. От предложенных вакансий вокалистка отказалась. А до момента увольнения в организации высвобождалось ещё множество свободных должностей, которые работница могла бы занять. «Работодатель обязан предлагать работнику вакантные должности, как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение всего периода предупреждения по день увольнения работника включительно. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным», — указали судьи в своём решении. А ещё руководство театра решило не оскорблять вокалистку такими предложениями, как гардеробщик, монтировщик сцены, контролёр-кассир автостоянки и прочих. Это тоже признали ошибкой, ведь несмотря на призвание к искусству, обычные должности без особых требований к образованию и навыкам вокалистка вполне могла бы и занять. Ещё одна ошибка заключалась в том, что работодатель считал, будто бы предлагать нужно лишь полные ставки, но суды указали, что это ошибка — четвертинки и половинки ставок тоже считаются вакансиями. В итоге, не с первого раза, но судьи всё же восстановили работницу в прежней должности и взыскали в её пользу около 200 тысяч рублей. #сокращение Документ: определение Четвёртого КСОЮ от 24.06.2026 № 88-15659/2026 Источник: kdelo.ru