⚖️ За лишние 16 минут к обеду можно получить справедливую дисциплинарку — 31 июля 2026 г. в 07:30:17.739
⚖️ За лишние 16 минут к обеду можно получить справедливую дисциплинарку За одну сентябрьскую неделю работница пожарно-спасательной части получила сразу две дисциплинарки в виде замечания. Первый раз начальство поймало её на то, что она убежала на обед в 12:45, а вернулась в 14:01. Таким образом она самовольно покинула пост на лишние 16 минут. Второе замечание ей вынесли за то, что она сдала кровь перед работой, пришла с утра, посидела на совещании и ушла домой. Донорский выходной она при этом не согласовывала, а просто устно предупредила руководство. После второй дисциплинарки сотрудница пошла судиться с работодателем. Женщина попыталась доказать суду, что работодатель наказал её несправедливо. Если с самовольным донорским выходным всё ещё более-менее понятно, то за 16 минут к обеду наказание явно излишнее. Во-первых, для работодателя это не привело ни к каким негативным последствиям, там ещё и сменщица её оставалась, так что ничего страшного не произошло. Во-вторых, это при назначении наказания не учли предшествующее поведение и отношение к труду. В-третьих, у работницы были объективные причины на такой проступок – ей нужно было заскочить в магазин за посудой для чаепития, а потом ещё и отвезти двоих детей в разные школы. Но судей эти доводы не убедили. Они отметили, что своими действиями работница нарушила ПВТР и должностные инструкции. В теории она должна была отпроситься у руководства, а не действовать на авось. Что же касается наказания, то работодатель и так применил к ней самый мягкий вид дисциплинарки, а уж быть наказанию или не быть — решает работодатель. По поводу самовольного донорского выходного суд тоже не нашёл причин для отмены наказания. Опять же, работница знала порядок – нужно было заблаговременно подать рапорт о предоставлении дня отдыха, а не на словах предупреждать руководство и убегать со службы. Да и наказание в этой ситуации опять выбрали самое мягкое, хотя по факту за самовольный уход со службы могли бы быть и пожестче. Все судьи по итогу поддержали работодателя и отклонили требования работницы. #дисциплинарка Документ: определение Восьмого КСОЮ от 09.07.2026 № 88-12511/2026 Источник: kdelo.ru