К

Кадровику

Работа и вакансии · 4 августа 2026 г.

Открыть канал в MAX

Роструд объяснил, чем работодатель может заменить индексацию зарплаты

Роструд объяснил, чем работодатель может заменить индексацию зарплаты Коммерческие организации обязаны индексировать заработную плату работников при росте потребительских цен на товары и услуги. Но, как отмечают в Роструде, индексация — это лишь один из способов «уравнять» зарплаты и цены. Действовать можно и по-другому. В ведомстве напоминают положения статьи 134 Трудового кодекса. В ней сказано: обеспечение повышения уровня заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. То есть индексация — это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты. В свою очередь Верховный суд РФ в пункте 10 Обзора судебной практики № 4/2017 (утв. Президиумом ВС РФ от 15.11.17) обратил внимание на следующее. Порядок индексации зарплат в коммерческих организациях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом Трудовой кодекс не предусматривает никаких требований к механизму индексации. Поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Соответственно, обязанность повышать реальное содержание зарплаты работодатели могут исполнить другими способами. Например, повышением должностных окладов выплатой премий и т.п. Если же работодатель принял решение о проведении индексации, то она должна затрагивать всех работников без исключения. #зарплата Источник: buhonline.ru