После срока уведомления увольнять по сокращению можно, а раньше — нет — 19 августа 2026 г. в 12:45:30.614
После срока уведомления увольнять по сокращению можно, а раньше — нет Сотрудник одной из российских компаний обратился к онлайнинспекторам с вопросом про процедуру сокращения. Мужчина интересуется, на сколько компания может отложить сокращение численности после того, как двухмесячный срок предупреждения об увольнении закончился? В ответ специалисты разъяснили, что трудовое законодательство не устанавливает точного срока, на который работодатель вправе перенести сокращение численности или штатов. Компания вправе откладывать эту дату на неопределённый срок. Главное в этом то, что увольнять работника нельзя до истечения срока предупреждения. Часть 2 статьи 180 Трудового кодекса гласит лишь, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. #сокращение Источник: kdelo.ru