⚖️ Суды восстановили специалиста, которому работодатель объявил несколько взысканий за ...
⚖️ Суды восстановили специалиста, которому работодатель объявил несколько взысканий за короткое время Сотрудник проработал в организации более 5 лет. С ним расторгли договор за неоднократное неисполнение обязанностей. Перед этим он получил выговор и два замечания, причем от первого взыскания до увольнения прошло чуть более месяца. Он обратился в суд. Апелляция и кассация среди прочего подчеркнули, что несколько взысканий применили за короткий промежуток времени. Это может говорить о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение. У специалиста не было возможности исправиться. Работодатель не обосновал, почему выбрал самую строгую меру взыскания. Также он не доказал, что учел тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и отношение к труду. Увольнение признали незаконным. ❗️Напомним, ВС РФ ранее пояснял, что несколько взысканий за короткий период могут указывать на намеренное увольнение (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 13.05.2019 N 48-КГ19-3). #дисциплинарка #увольнение Документ: Определение 3-го КСОЮ от 03.08.2026 N 88-12166/2026 © КонсультантПлюс