Как работодатель вправе оформить приказ о дисциплинарном взыскании
Как работодатель вправе оформить приказ о дисциплинарном взыскании Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель указывать в приказе о дисциплинарном взыскании, какую задачу не выполнил работник. Ведомство напоминает, что согласно статье 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт. При этом порядок оформления приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания законом не установлен. Работодатель вправе составить его в свободной письменной форме. Это значит, что работодатель не обязан указывать в приказе о дисциплинарном взыскании, какую задачу не выполнил работник. #дисциплинарка Документ: buh.ru