⚖️ Работодатель не установил время и место обеда — дисциплинарное взыскание отменено
⚖️ Работодатель не установил время и место обеда — дисциплинарное взыскание отменено Работник занимал должность фельдшера в филиале медицинского учреждения. Трудился по графику сменности, включая ночные дежурства. В октябре и ноябре 2025 года он дважды покинул территорию предприятия до окончания смены — в 7:41 и 7:46, тогда как смена завершалась в 8:00. Работодатель расценил это как самовольный уход с рабочего места и применил два дисциплинарных взыскания в виде замечаний. Работник с ними не согласился и обратился в суд с иском о признании приказов незаконными и взыскании компенсации морального вреда. Первая инстанция иск удовлетворила: признала приказы недействительными, взыскала компенсацию морального вреда и судебные расходы. Апелляция оставила решение без изменения. Кассация подтвердила законность этих судебных актов. Суды установили, что трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка предусматривали обеденный перерыв 30 минут, не включаемый в рабочее время, однако конкретное время и место для его использования не были определены. Графики сменности время перерыва не указывали. Работодатель не запретил покидать территорию предприятия в перерыв. В ночное время пункты питания на территории не работали. Работник сдал смену другому фельдшеру в 7:30, что подтверждено журналом передачи дежурств, и круглосуточный режим работы здравпункта не нарушен. Работодатель не доказал, что работник использовал перерыв в иное время. Следовательно, уход с территории был связан с реализацией права на отдых и питание, а не с самовольным оставлением рабочего места. Дисциплинарные взыскания признаны незаконными. #дисциплинарка Документ: Определение Первого КСОЮ от 25.08.2026 № 88-24995/2026 Источник: Время Бухгалтера