⚖️ Уведомление об окончании срочного договора должно быть хотя бы в теории
⚖️ Уведомление об окончании срочного договора должно быть хотя бы в теории Работодатель неоднократно пытался предупредить сотрудника о предстоящем расторжении срочного трудового договора. Мужчина ловко избегал этого уведомления, а когда его уволили в назначенную дату, пошёл судиться с бывшим работодателем. Работник трудился в должности главного врача одной из больниц. Срочный договор с мужчиной достигали до достижения им 65-летия. В конце 2024 года как раз планировался его День рождения, и он опасался предстоящего увольнения. Незадолго до праздника трудовой коллектив больницы собрался на конференции, на которой решили, что главврач хороший и должен работать до 70 лет, а не до 65. По итогам конференции это предложение даже направили в региональный Минздрав. Но чиновники ответили, что на 5 лет продлять договор не будут, ограничившись только 3 месяцами. Как только дата увольнения подошла, с главврачом расторгли трудовой договор. Он решил попытаться оспорить увольнение через суд. Судьям работник заявил несколько доводов в свою защиту. Во-первых, решением коллектива его оставили не на 3 месяца, а на 5 лет. Во-вторых, работодатель не уведомил работника о предстоящем увольнении, как того требует ТК. В-третьих, в момент увольнения работник вообще лежал в больнице, а значит увольнение незаконно. Судей всех трёх инстанций эти доводы не убедили совершенно. Суды напомнили, что Минздрав в ответе на запрос коллектива честно обозначил срок 3 месяца, а не 5 лет. Никаких обещаний никто никому не давал. Что же до уведомления, то работодатель пытался направить его всему способами, включая СМС и даже телеграммой. Все попытки задокументированы. Но работник ловко избежал всех сообщений. Больница в этом случае тоже не спасает от увольнения, потому что «увольнение по истечении срока трудового договора, предусмотренное пунктом 2 статьи 77 ТК является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя». Все суды единогласно подтвердили право работодателя на увольнение и отклонили иск работника. #срочныйдоговор Документ: определение Второго КСОЮ от 17.09.2026 № 88-26177/2026 Источник: kdelo.ru