⚖️ По «совместительской» статье срочный договор не расторгается
⚖️ По «совместительской» статье срочный договор не расторгается Работодатель проиграл судебный спор с бывшим сотрудником, который работал на полторы ставки. Совместительство у мужчины было оформлено по срочному договору, но его уволили по статье 288 ТК и суд признал это грубой ошибкой. Работник трудился в компании сразу по двум должностям — основной договор менеджера по продажам, а внутреннее совместительство было оформлено на инженера по качеству. Причем, совместительский договор был срочным, и работодатель неоднократно продлевал эти отношения. 25 августа 2025 году у мужчины произошёл конфликт с начальством, после которого работник обратился с жалобой в прокуратуру на нарушение его трудовых прав. А уже 26 августа мужчина получил уведомление о скором расторжении договора по совместительству из-за приёма работника, для которого это место будет основным. Сотрудник тут же подал ещё и заявление по собственному, чтобы в один день прекратить вообще все отношения с этой компаний. Как только 9 сентября его уволили по всем договорам, мужчина обратился в суд с требованием отменить увольнение. Судьи в этом споре единогласно поддержали работника. Все три инстанции сошлись во мнении, что статью 288 ТК, по которой с мужчиной расторгли совместительский договор, нельзя применять, если речь идёт о срочном договоре. Работодатель попытался подать встречный иск о признании договора бессрочным, но суды его отклонили. Они указали, что у контракта есть все признаки срочности: основание, дата, обоюдное согласие и прочее. Тот факт, что контракт несколько раз продлевали, ещё не делает его бессрочным. Увольнение с основной должности тоже отменили. Работник написал заявление «по собственному» сразу после получения уведомления о расторжении совместительского договора, да ещё и на фоне конфликта с руководством и обращения в прокуратуру. Ни о какой добровольности в таких обстоятельствах говорить не приходится. Работника восстановили по обеим должностям и в его пользу взыскали 276 тысяч рублей компенсации. #срочныйдоговор Документ: определение Восьмого КСОЮ от 10.09.2026 № 88-16174/2026 Источник: kdelo.ru