Роструд объяснил, что делать, если работодатель не внес запись об увольнении в электрон...
Роструд объяснил, что делать, если работодатель не внес запись об увольнении в электронную трудовую книжку Эксперты Роструда привели порядок действий работника в случаях выявления им неполных или недостоверных сведений в своей электронной трудовой книжке. В ведомстве отметили, что в подобном случае сотруднику сначала следует обратиться к работодателю с требованием передать корректные сведения в СФР. Работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством. Если работодатель откажется сделать это или проигнорирует обращение, то работник может обратиться ● в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, ● в комиссию по трудовым спорам, если она имеется в организации, в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ● в прокуратуру, ● в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении срок другой - один месяц со дня вручения сотруднику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Важно учитывать, что в соответствии со статьей 357 ТК РФ государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда. Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих прав посредством обращения в государственную инспекцию труда. #трудоваякнижка Источник: buh.ru