Вправе ли работник разбить на части неоплачиваемый отпуск для регистрации брака
Вправе ли работник разбить на части неоплачиваемый отпуск для регистрации брака Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник разбить на части отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый для регистрации брака. Ведомство отмечает, что согласно статье 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. При этом, по мнению Роструда, работник вправе разбить на части положенный законодательством отпуск без сохранения заработной платы, в том числе предоставленный для регистрации брака. #отпускзасвойсчет Источник: buh.ru
2 074 просмотров