✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2026 года
✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2026 года В сентябре Роструд разъяснил вопросы о предложении вакансий при сокращении, предоставлении дополнительных перерывов, снижении премий за проступки и др. Подробнее расскажем в обзоре КонсультантПлюс. ❓Нужно ли при сокращении предлагать новые штатные должности? Да, вплоть до момента увольнения по этому основанию. Если вакансии появятся после, то работодатель не обязан их предлагать. Отметим, позицию разделяют и суды, например 2-й КСОЮ (Определение от 01.03.2022 по делу N 88-3166/2022). ❓Положены ли дополнительные оплачиваемые перерывы на работе с вредными условиями труда? Законом такие перерывы не предусмотрены. Их можно установить локальным нормативным актом. ❓Допустимо ли за одинаковые нарушения снижать работникам премию в разном размере? Снижение премии в разном размере за один и тот же дисциплинарный проступок неправомерно. ❓Можно ли сократить отца ребенка, который ухаживает за ним и работает неполный день? Да. Работника нельзя уволить в отпуске по уходу за ребенком, однако выход на работу, в т.ч. на неполное рабочее время, прерывает этот отпуск. ❓Допустимо ли по просьбе работника дать ему учебный отпуск позже, чем указано в справке-вызове? Нет. Учебный отпуск имеет строго целевое назначение, и нужно использовать его в установленные сроки. Сокращение такого отпуска (даже по просьбе работника) будет не в полной мере соответствовать требованиям закона. ❓Можно ли оштрафовать работника за февральскую ошибку по распоряжению от апреля? Удержание штрафов с работников трудовым законодательством не предусмотрено. Отметим, Роструд уже высказывал такую точку зрения (Письмо Роструда от 26.02.2025 N ПГ/01911-6-1). ❓Должна ли беременная женщина представлять в отдел кадров справку о визите к врачу? К сотруднице можно применить дисциплинарное взыскание, если ее не было на работе без уважительных причин. Их наличие нужно подтверждать документом. ❓Обязательно ли выдавать по просьбе сотрудника копию его заявления о приеме на работу? Да, такое заявление можно отнести к документам, связанным с работой.