Обязан ли работодатель указывать в расчетном листке рабочие дни и часы за истекший месяц
Обязан ли работодатель указывать в расчетном листке рабочие дни и часы за истекший месяц Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель указывать в расчетном листке по заработной плате работника рабочие дни и часы за истекший месяц. Ведомство напоминает, что статья 136 ТК РФ обязывает работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: ● о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; ● о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; ● о размерах и об основаниях произведенных удержаний; ● об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, работодатель не обязан указывать в расчетном листке рабочие дни и часы за истекший месяц, но вправе это сделать. #расчетныйлисток Источник: buh.ru