🙌🏻 5 фильтров, через которые мы пропускаем кандидатов — чтобы вы не наняли «не того» ... — 8 апреля 2026 г. в 14:34:12.844
🙌🏻 5 фильтров, через которые мы пропускаем кандидатов — чтобы вы не наняли «не того» сотрудника: 1️⃣ Первичный отбор резюме. Собираем отклики из разных источников и фильтруем по базовым критериям: релевантный опыт, навыки, образование. Уже здесь отсеивается до 70% неподходящих. 2️⃣ Телефонное интервью. Короткий звонок помогает услышать кандидата в живом общении, уточнить важные моменты из резюме и понять: есть ли мотивация и адекватность? 3️⃣ Онлайн-собеседование. Глубже погружаемся в опыт: обсуждаем кейсы, ценности, подход к работе. Смотрим, как человек рассуждает и решает задачи — без красивых слов. 4️⃣ Тестирование При необходимости — даём задания или тесты. Это помогает оценить реальный уровень, а не только уверенность в себе. 5️⃣ Фоновая проверка + заключительное собеседование Звоним по рекомендациям, уточняем детали. После — заключительное интервью с теми, кто будет с этим человеком работать. ✨ Такой подход помогает не просто закрыть вакансию, а найти именно своего — того, кто останется надолго и вырастет вместе с вами. 📞 Вопросы по сотрудничеству - Катерина - 8 913-283-03-55 Светлана - 8 923-108-91-98 Разберёмся с подбором, как с проектом: чётко, в срок, ответственно и под задачу🤝