Кадровое дело

💃Любите выходные так же, как мы? Тогда ловите приятную цифру: в 2027 году у работников на пятидневке будет 118 выходных и праздничных дней. Почти треть года — на отдых, встречи и дела, которые всё время откладывали. 🗓 По данным экспертов, именно столько нерабочих дней заложено в производственном календаре. А ещё приятный бонус: 31 декабря 2026 года станет выходным. Его перенесли с 4 января. Хоть этот день и не относится к официальным праздничным, он здорово выручает: можно спокойно закрыть год, не пытаясь в последний момент доделать всё разом. 😊 Пусть эти 118 выходных станут временем для перезагрузки, и для того, чтобы просто выдохнуть.

🤗 И по традиции, под занавес рабочей недели принесли всё самое важное, что на ней было. 📍Налоговики напомнили маркеры подмены трудовых отношений договором с самозанятым. 📍И подсказали, можно ли не платить взносы, если директор, например, заболел. 📍С 1 марта 2027 года декларацию СОУТ примут только через Госуслуги. 📍Даже если суд вернул сотрудника на работу, медосмотр всё равно нужно пройти заново, напомнил Роструд. 📍Компании могут обязать за свой счёт прокачивать профскиллы работниц в декрете. 📍В СФР напомнили про крайний срок для взносов на травматизм. 📍Минтруд подсказал, как заполнить обновлённую форму отчёта по «инвалидным» квотам.

🕰 Опоздал на 10 минут, а премия будто испарилась. Знакомая боль? Эксперты подсказали, почему так бывает и законно ли это. Первое, что нужно учесть: премия — не гарантированная часть зарплаты, а стимулирующая выплата: её дают за результат, а не просто «за присутствие». Так что если показатели не выполнены или условия премирования не соблюдены, выплаты может и не быть. Но если работодатель хочет «срезать» премию именно из‑за дисциплинарного проступка, например, из‑за опоздания, тут есть строгие правила: ☑️Такое право должно быть прямо прописано в локальном акте (Положении о премировании, ПВТР и т. п.). ☑️Снизить выплату можно только за тот месяц, когда к сотруднику применили взыскание. ☑️Общее снижение месячной зарплаты не может превышать 20%. ☝️И важный нюанс. Сама по себе невыплата или …

👨‍🦽‍➡️Сотрудник с ребёнком-инвалидом до 18 лет может использовать 4 допвыходных дня в месяц. Работодатель эти дни оплачивает сам. Отсюда и главный нерв: нет документов — нет возмещения. В СФР напомнили, какие документы собрать работодателю. От сотрудника нужно получить заявление при каждом обращении по форме № 516н. Можно на бумаге, можно электронно. Справку с прошлого места работы, если сотрудник устроился в текущем году. В ней должно быть указано, сколько допвыходных он уже использовал до увольнения. Справку с работы второго родителя — обязательный пункт. Не «в произвольной форме на словах», а документ, где указано: ✅ брал ли он такие выходные в этом месяце или году; ✅ если брал — какие именно даты и сколько дней. Ещё понадобится свежая справка об инвалидности — при смене сведений, н…

🤗 Под занавес рабочей недели принесли всё самое важное, что на ней было. 📍Минздрав меняет порядок диспансеризации 📍Минтруд предлагает упростить получение звание «Ветеран труда» 📍 И напомнил про трудовые гарантии работников-инвалидов 📍СФР уточнил, какие документы собрать для возмещения расходов по «инвалидным» выходным 📍Госдума рассмотрит законопроект о квоте для приёма на работу участников СВО 📍Работодателям могут запретить включать доплаты и премии в МРОТ 📍Правительство утвердило производственный календарь на 2027 год 📍В МВД напомнили о госпошлине для иностранных сотрудников, если они хотят задержаться в РФ

❓ Кучка ответов на экзистенциальные_вопросы. ⚪️16-летний работник может трудиться в субботу и воскресенье, если это его обычные рабочие дни по графику. ⚪️ДМС и корпоративный больничный не заменяют индексацию. ⚪️Дистанционку можно оформить, даже если в локальных актах про неё ни полслова. ⚪️За принуждение к отпуску за свой счёт работодателю грозит административка. ⚪️Где сотрудник подрабатывает и на каких условиях, работодатель не вправе выпытывать. ⚪️Часы сверхурочки плюсуются к переработке по учётному периоду — всё вместе идёт в общий лимит 120 часов. ⚪️Если в малой компании штат подрос — это ещё не повод срочно переделывать все договоры в бессрочные. ⚪️Преподаватель по основному месту может совмещать две должности: педагога-организатора и педагога-психолога. ⚪️Отпуска по основно…

Для многих поручения за пределами должностных обязанностей стали привычным делом. Аналитики SuperJob выяснили: 80% сотрудников периодически получают задачи, которые не относятся к их работе. Чаще всего такие задания выполняются бесплатно — 57% респондентов делают их без оплаты. 16% соглашаются только на условиях доплаты, а отказываются лишь 13%. Похоже, многим легче сделать, чем объяснять, почему это не их задача. Интересно, что внеплановые поручения чаще достаются женщинам (42% против 37% мужчин), выпускникам вузов (37% против 29% специалистов со средним образованием) и тем, кто зарабатывает больше 150 тысяч рублей в месяц (40% против 35% для зарплат до 100 тысяч). То есть чем выше квалификация и заметнее сотрудник, тем чаще его нагружают дополнительными задачами. А вы сталкиваетесь с …

❓Свежая кучка ответов на экзистенциальные_вопросы. ⚪️В день диспансеризации на работу можно не приходить. ⚪️При расширении зон обслуживания доплату устанавливают по договорённости. ⚪️Учебный отпуск предоставляется с даты, зафиксированной в справке‑вызове. ⚪️Ошибку в трудовой после увольнения «лечат» признанием записи недействительной с указанием текущей даты. ⚪️Зарплату нельзя снижать на время испытания. ⚪️Если обязанность замещения уже прописана в договоре, в документах указывают «заместитель директора» без приставки «исполняющий обязанности». ⚪️При СУРВ с месячным периодом для расчёта берётся норма по производственному календарю — 168 часов. ⚪️Средний заработок за время военных сборов выплачивают только по окончании сборов. ⚪️Работодатель вправе включить в ДИ формулировку об и…

Приставы удерживают деньги? Не ждите! Приставы начали списывать деньги с карты или зарплаты? Не всегда нужно просто ждать, пока удержат очередную сумму. ⚡В некоторых случаях можно подать приставу заявление и остановить удержания. Что делать? 1) Зайдите на Госуслуги. 2) Откройте робота Макса и напишите: «Прекратить исполнительное производство». 3) Перейдите к подаче заявления и нажмите «Начать». 4) Выберите «Прекратить исполнительное производство». 5) Прикрепите подготовленное заявление и отправьте его приставу. 📚 Важно! Подходит не всем. Возможность прекращения зависит от конкретной ситуации и имеющихся оснований. Больше информации — на канале юриста Никиты Опарина. ✅ Подписывайтесь — и получите образец заявления бесплатно Подписаться Банкротство влечет негативные последствия,…