🧐Сотрудница уходила в декрет, потом в отпуск по уходу за ребёнком, а теперь хочет сраз... — 24 сентября 2026 г. в 16:32:50.063
🧐Сотрудница уходила в декрет, потом в отпуск по уходу за ребёнком, а теперь хочет сразу после него оформить очередной оплачиваемый отпуск. Обязан ли работодатель платить отпускные, если весь последний год зарплату ей не начисляли? Минтруд ответил: да, обязан. Отправить в отпуск без денег нельзя. Обычно отпускные считают по 12 месяцам перед отпуском. Но если весь этот период сотрудница была в отпуске «по уходу» и не получала зарплату — срабатывает специальный порядок. Берут предыдущие 12 месяцев. Если и там нет ни начислений, ни отработанных дней, смотрят на фактически отработанные дни в месяце начала отпуска по уходу за ребёнком. Если заработка нет вообще нигде, считают из оклада или тарифной ставки. При этом если сотрудник работал на полной ставке и отработал норму, средний месячный заработок не может быть меньше МРОТ. Отдельный случай: если во время отпуска по уходу за ребёнком сотрудница работала на неполном рабочем дне. Тогда у неё есть и начисления, и отработанные дни — и отпускные считаются в обычном порядке, пропорционально отработанному времени.