🔨 Прогул в другом офисе дошел до кассации — 10 июня 2026 г. в 12:06:16.793
🔨 Прогул в другом офисе дошел до кассации Работника восстановили после первого увольнения. Компания ждала, что он выйдет по адресу, который указан в трудовом договоре. Но сотрудник появился в другом офисе и заявил: Я же не прогуливал, а работал там, где фактически вел дела раньше. Спор прошел три инстанции. ⚪️Работнику помогал аргумент о реальной организации работы: совещания, переговоры и руководитель находились в другом помещении. ⚪️Работодателя спасли два обстоятельства: конкретный адрес рабочего места в договоре и корректная процедура увольнения. Кассация поддержала компанию. Суд указал, что использование других помещений само по себе не дает работнику права выбирать, где выполнять обязанности. 📎Главный вывод для кадровика: рабочее место в документах должно совпадать с тем, как работа организована на практике. Если сотрудники работают в разных офисах, на объектах или в гибридном формате, это лучше закрепить заранее. Читайте судебный разбор через бесплатный демодоступ ➡️ #судебка@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max