⚡️ «Бесконечные» больничные не дают права уволить работника — 15 июня 2026 г. в 09:01:56.399
⚡️ «Бесконечные» больничные не дают права уволить работника Ситуация знакомая: сотрудник часто и надолго уходит на больничный, руководитель устал ждать и просит кадровика «решить вопрос». Но уволить человека просто за длительные или частые больничные нельзя. Такой подход быстро превращается в спор, где работодателю придется объяснять не отсутствие работника, а свое нарушение процедуры. Безопасный путь начинается с вопроса: что именно происходит❓ Одно дело — сотрудник регулярно болеет. Другое — есть медицинское заключение, по которому он больше не может выполнять прежнюю работу. ➡️В первом случае нужно искать самостоятельное основание: заявление работника, соглашение сторон или истечение срока договора. ➡️Во втором — запускать процедуру медицинского перевода, предлагать подходящие вакансии и фиксировать ответы письменно. Главное — не подменять юридический анализ раздражением из-за отсутствия сотрудника. Именно эмоции чаще всего толкают работодателя на решение, которое потом приходится защищать в суде. В статье дали алгоритм, как обезопасить расставание с работником с «бесконечными» больничными. Читайте через бесплатный демодоступ ➡️ #разбор@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max