🍂 Вышел октябрьский номер журнала «Кадровое дело»
🍂 Вышел октябрьский номер журнала «Кадровое дело» В новом выпуске собрали материалы про ситуации, где кадровику особенно важно не действовать по привычке: изменились правила по медзаключениям, суды внимательнее смотрят на сокращения, а привычные кадровые процессы могут обернуться рисками, если факты расходятся с документами. О чем рассказали в номере ⬇️ ⚪️ «В медзаключении больше не пишут о соответствии здоровья работе. Как теперь решать вопрос о допуске». Разобрали, что изменилось с 1 сентября, как теперь понять, можно ли допустить сотрудника к работе, когда в медзаключении нет прямого вывода о профпригодности, и в каких документах такие выводы по-прежнему сохраняются. ⚪️ «Как при сокращении выбрать сотрудника с большей квалификацией: показываем на примерах, чтобы с вашей оценкой согласился суд». Показали, по каким критериям сравнивать работников, когда закон не дает готового списка, зачем фиксировать оценку в документах и как выстроить процедуру так, чтобы решение работодателя можно было защитить в споре. ⚪️ «Сотрудница годами оформляла отпуск, а по факту работала. Что делать кадровику, если выяснилось, что отпуск „бумажный“». Разобрали реальный кейс: чем грозит компании ситуация, когда сотрудник числится в отпуске, но продолжает работать, какие доказательства будут важны для ГИТ и суда и как исправить ситуацию без новых нарушений. ⚪️ «Кадровый учет отдали на сторону. Кто ответит перед ГИТ, когда подрядчик ошибется». Объяснили, что можно передать на аутсорсинг, какие функции и ответственность все равно остаются у работодателя, что предусмотреть в договоре и кто заплатит штраф, если подрядчик допустит ошибку. Вас ждет еще множество разборов и полезной информации, переходите по ссылкам и читайте материалы через бесплатный демодоступ ➡️ 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max