Право компании на бронирование работников еще не означает, что бронь можно оформить каж...
Право компании на бронирование работников еще не означает, что бронь можно оформить каждому Даже если организация входит в число работодателей, которым разрешено бронировать сотрудников, сначала нужно проверить самого работника. Например, бронь оформляют только по основному месту работы — внешние совместители под нее не подпадают. Не получится забронировать и сотрудника, у которого уже есть другое основание для отсрочки от призыва. 📎 Есть еще один фильтр — военно-учетная специальность. Перечня ВУС, которые не подлежат бронированию, в открытом доступе нет. Его нужно получать через мобилизационный орган, а затем сверять с данными в учетных карточках работников. И только после этой проверки есть смысл запускать оформление: готовить решение о бронировании, согласовывать документы с военкоматами и переводить сотрудника на специальный воинский учет. В статье редакция собрала пошаговый алгоритм всей процедуры — от проверки права работодателя на бронирование до отмены брони ➡️ #разбор@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max