Испытательный срок лучше не оставлять на усмотрение каждого руководителя
Испытательный срок лучше не оставлять на усмотрение каждого руководителя Закон не обязывает работодателя утверждать отдельное Положение об испытании. Но такой документ помогает заранее установить единые правила: кто ставит новичку задачи, по каким критериям оценивают результат и как фиксируют итоги испытательного срока. 📄 В Положении можно закрепить план работы сотрудника, определить ответственных за оценку и порядок подготовки заключения по результатам испытания. Отдельно стоит прописать, кому испытание устанавливать нельзя и какую продолжительность можно предусмотреть для разных работников. Это поможет не назначить испытательный срок сотруднику, для которого закон его запрещает. Если новичок не справился, у работодателя уже будет понятная система оценки и документы, которые подтверждают, почему результат признали неудовлетворительным. В статье «Кадрового дела» показали, из каких разделов собрать Положение об испытании и как оформить результаты работы новичка ➡️ #разбор@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max