Что изменится в трудовых отношениях с 1 сентября 2026 года? — 17 августа 2026 г. в 07:18:01.128
Что изменится в трудовых отношениях с 1 сентября 2026 года? ➡ В силу вступит ряд поправок, касающихся трудового законодательства. 👩💻 Рассказываем о ключевых нововведениях: 🔸 Обновлённая форма отчёта по квотам для инвалидов. С 1 сентября 2026 года нужно будет сдавать отчёт по скорректированной форме. Среди изменений: нужно указать тип работодателя (головная организация, филиал, представительство, иное подразделение и др.), основной вид деятельности, отдельно уточнить количество инвалидов первой группы и инвалидов-ветеранов СВО. 🔸Запрет на испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет. Работодателям запретят устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет. Ранее аналогичный запрет действовал только для женщин с детьми до 1,5 лет. ❗️Важно: по разъяснению Верховного Суда РФ, ограничение распространяется и на иных лиц (отцы, бабушки, дедушки и т.п.), воспитывающих детей указанного возраста без матери. Изменение закреплено в Федеральном законе от 09.04.2026 № 91-ФЗ. 🔸 Дополнительный выходной и отпуск за свой счёт работникам, пострадавшим от ЧС. У сотрудников, чьё жильё пострадало при чрезвычайной ситуации, появляются новые гарантии. Если человек из-за ЧС потерял имущество, а условия жизни нарушены, работодатель обязан предоставить: ▫️дополнительный оплачиваемый выходной; ▫️отпуск за свой счёт до 5 календарных дней. 🔸Дополнительные гарантии участникам СВО при сокращении штата. С 1 сентября расширяется список работников, которые при сокращении получают преимущественное право остаться на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). В него войдут мобилизованные, контрактники и добровольцы, вернувшиеся из зоны проведения специальной военной операции. Единый номер для соискателей и работодателей в Сириусе: ☎ 8 (800) 302-20-32. Подписывайтесь на новости Кадрового центра Сириуса Вконтакте | Телеграм | МАХ