🤰Трудовые гарантии для будущих мам на Камчатке: что нужно знать?
🤰Трудовые гарантии для будущих мам на Камчатке: что нужно знать? Беременность — не повод волноваться о карьере. Трудовой кодекс РФ надежно защищает права работающих женщин. Разбираем главные правила: Защита от увольнения. Работодатель не может расторгнуть договор по своей инициативе. Исключение одно — полная ликвидация организации или закрытие ИП. ❗Если у вас срочный трудовой договор, который истекает во время беременности, работодатель обязан продлить его до конца отпуска по беременности и родам. Легкий труд без потери в зарплате. Если ваша работа связана с вредными факторами (подъем тяжестей, постоянный контакт с техникой, шум), вы имеете право попросить перевод на легкий труд. Для этого нужно принести справку из женской консультации. Средний заработок при этом сохраняется. ❗Если подходящих вакансий нет, вас обязаны освободить от работы с сохранением зарплаты до самого декрета. Свободное время для врачей. Все плановые визиты к врачу оплачиваются по среднему заработку. Чтобы их не приходилось брать за свой счет, заранее предупреждайте отдел кадров справкой о времени приема. Никаких переработок. Беременную сотрудницу нельзя привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам, отправлять в командировки или вызывать на работу в выходные и праздники. Отпуск авансом. Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск прямо перед декретом или сразу после него, даже если отработали в компании всего месяц. Отзывать из такого отпуска или заменять его деньгами работодатель не имеет права. 💡Знайте свои права! За консультацией приходите в кадровый центр «Работа России» на Камчатке. Поможем защитить ваши интересы! Телефон единого контакт-центра: +7 4152 41-07-21 Мы в МАХ Подписаться / 🗣️ Написать нам Мы в социальных сетях Вконтакте / Одноклассники