Продолжаем погружаться в мир прошлого с постоянной рубрикой #историякадров — 24 июля 2026 г. в 07:30:03.213
Продолжаем погружаться в мир прошлого с постоянной рубрикой #историякадров Начиная с середины 1950-х годов был принят ряд законов, направленных на защиту прав работников: уменьшена продолжительность рабочего дня, расширены права профсоюзов и участие рабочих в управлении производством, возрождена система разрешения индивидуальных трудовых споров. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 25 апреля 1956 года отменялась уголовная ответственность рабочих и служащих за самовольный уход с предприятий и учреждений и за прогул без уважительной причины. Уголовная ответственность в этих случаях заменялась мерами дисциплинарного воздействия. Работники получили право расторгать трудовой договор в любое время, предупредив администрацию за 2 недели. Таким образом, были возобновлены нормы КЗоТа 1922 года. Согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от 26 мая 1956 года, для рабочих и служащих в возрасте с 16 до 18 лет был установлен 6-часовой рабочий день. Оплата же за этот сокращённый рабочий день производилась как за полный день соответствующих категорий работников. В этот период в целом наблюдалось усиление гарантий трудовых прав несовершеннолетних. Для этой категории рабочих был восстановлен месячный оплачиваемый отпуск, были предоставлены дополнительные льготы лицам, совмещающим работу с обучением (оплачиваемые учебные отпуска, дополнительные дни для подготовки к занятиям), а возраст принятия на работу был повышен, по общему правилу, до 16 лет. Со второй половины 1950-х годов начали появляться нововведения, направленные на улучшение условий труда женщин. Прежде всего, начала проводиться замена женского труда на подземных работах, а также на ряде других тяжелых работ (Постановления Совета министров СССР от 13 июля 1957 года и от 29 июня 1960 года). Также был увеличен отпуск по беременности и родам с 77 до 112 дней, введён отпуск продолжительностью 56 дней до и 56 дней после родов с выдачей за этот период пособия, установлен неоплачиваемый отпуск до 3 месяцев после отпуска по беременности и родам. С 1957 года отменяется требование трёхмесячного стажа для получения пособия по беременности и родам, и это право возникало с первого дня работы, однако размер пособия зависел от трудового стажа. Был установлен и ряд льгот для женщин по Закону о государственных пенсиях от 14 июля 1956 года. Пенсионный возраст и трудовой стаж для выхода на пенсию по старости для женщин был установлен на 5 лет меньше, чем для мужчин. Многодетным матерям устанавливались дополнительные льготы по возрасту и по трудовому стажу. Разрабатываемые в этот период акты в трудовой сфере подчёркивали социалистическую направленность развития советского государства и стремление к повышению благосостояния работников. Следующая публикация рубрики будет посвящена введению сокращённого рабочего дня в 1950-х годах, особенностям организации рабочего процесса в этих условиях, а также новшествам 1960-х годов в регулировании трудовой деятельности. Подписывайтесь на социальные сети Кадрового центра Минкультуры России, чтобы не пропустить интересную информацию! Источник изображений: https://docs.historyrussia.org/ru/nodes/409049