Оффер принят, но сотрудник ещё не ваш: почему адаптация начинается до первого рабочего ... — 23 сентября 2026 г. в 07:30:03.694
Оффер принят, но сотрудник ещё не ваш: почему адаптация начинается до первого рабочего дня 🤝 Кандидат прошёл интервью, получил предложение и сказал: «Да, выхожу». Кажется, самое сложное позади. Но до первого рабочего дня остаётся неделя, две, иногда месяц. И именно в этот период компания неожиданно может потерять уже найденного специалиста. Представим ситуацию. Кандидат принимает оффер и сообщает об увольнении текущему работодателю. В ответ получает контроффер. Параллельно другая компания, где он проходил собеседование, возвращается с более выгодным предложением. А от будущего работодателя — тишина до даты выхода. В такой ситуации решение, которое ещё недавно казалось окончательным, легко пересмотреть. 🔎 Поэтому адаптация начинается не с пропуска в офис и знакомства с командой, а сразу после принятия оффера. Не обязательно писать кандидату каждый день. Важно другое: — подтвердить дату и детали выхода; — рассказать, как пройдёт первый день; — заранее подготовить документы, рабочее место и доступы; — познакомить с будущим руководителем или командой; — оставаться на связи, если до выхода ещё несколько недель. И есть ещё одна важная деталь: первый день должен совпасть с тем, что человеку обещали на собеседовании. Если кандидат слышал о структурированной адаптации, а утром никто не знает, куда его посадить и кто должен вводить в должность, доверие к новому работодателю начинает снижаться буквально с первых часов. 💡 Найти сильного специалиста — действительно только половина задачи. Вторая половина — сделать так, чтобы после слов «я принимаю предложение» человек захотел выйти в компанию, спокойно прошёл первые недели и убедился, что сделал правильный профессиональный выбор. Подробнее: 📲 +7 499 685-12-17 📨 president-msk.ru #кадровыйцентрPRESIDENT #адаптацияперсонала #подборперсонала #онбординг #работодателям