Что положено сотруднику при увольнении? Разбираем по основаниям
Что положено сотруднику при увольнении? Разбираем по основаниям При увольнении права работника зависят от основания прекращения трудового договора. Разбираемся, на какие выплаты можно рассчитывать. 📌 По собственному желанию Работнику выплачиваются: ✔ заработная плата за все отработанные дни; ✔ компенсация за все неиспользованные дни отпуска; ✔ иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными актами работодателя (например, премии, если они положены). 📌 По соглашению сторон Работник получает: ✔ заработную плату; ✔ компенсацию за неиспользованный отпуск; ✔ дополнительные выплаты, если они предусмотрены соглашением между работником и работодателем. 📌 При сокращении численности или штата Помимо зарплаты и компенсации за отпуск, работнику положены: ✔ выходное пособие; ✔ в отдельных случаях — сохранение среднего заработка на период трудоустройства в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 📌 При ликвидации организации Работнику выплачиваются: ✔ заработная плата; ✔ компенсация за неиспользованный отпуск; ✔ выходное пособие и другие гарантии, предусмотренные законодательством. 📌 При увольнении в связи с отказом от перевода по медицинским показаниям или призывом на военную службу В ряде случаев законодательством предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. ❗ Важно: независимо от основания увольнения работодатель обязан в день увольнения выдать все необходимые документы и произвести окончательный расчет с работником. Если ваши трудовые права нарушены или остались вопросы по увольнению, специалисты Кадрового центра «Работа России» помогут разобраться в действующем законодательстве и расскажут о мерах поддержки при поиске новой работы.Звоните:8 (4922) 77‑33‑03.