Что положено сотруднику при увольнении? Разбираем по основаниям — 6 августа 2026 г. в 07:57:16.902
Что положено сотруднику при увольнении? Разбираем по основаниям При увольнении права работника зависят от основания прекращения трудового договора. Разбираемся, на какие выплаты можно рассчитывать. 📌 По собственному желанию Работнику выплачиваются: ✔ заработная плата за все отработанные дни; ✔ компенсация за все неиспользованные дни отпуска; ✔ иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными актами работодателя (например, премии, если они положены). 📌 По соглашению сторон Работник получает: ✔ заработную плату; ✔ компенсацию за неиспользованный отпуск; ✔ дополнительные выплаты, если они предусмотрены соглашением между работником и работодателем. 📌 При сокращении численности или штата Помимо зарплаты и компенсации за отпуск, работнику положены: ✔ выходное пособие; ✔ в отдельных случаях — сохранение среднего заработка на период трудоустройства в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 📌 При ликвидации организации Работнику выплачиваются: ✔ заработная плата; ✔ компенсация за неиспользованный отпуск; ✔ выходное пособие и другие гарантии, предусмотренные законодательством. 📌 При увольнении в связи с отказом от перевода по медицинским показаниям или призывом на военную службу В ряде случаев законодательством предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. ❗ Важно: независимо от основания увольнения работодатель обязан в день увольнения выдать все необходимые документы и произвести окончательный расчет с работником. Если ваши трудовые права нарушены или остались вопросы по увольнению, специалисты Кадрового центра «Работа России» помогут разобраться в действующем законодательстве и расскажут о мерах поддержки при поиске новой работы.Звоните:8 (4922) 77‑33‑03.