🔎 Вас сокращают? Проверьте, что вам положено!
🔎 Вас сокращают? Проверьте, что вам положено! Сокращение — ситуация неприятная, но важно знать свои права и не потерять положенные выплаты. Перед увольнением проверьте: 📌 Уведомление о сокращении Работодатель, как правило, должен предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. 📌 Предложение вакансий Работодатель должен предложить имеющиеся подходящие вакансии в соответствии с требованиями законодательства. 📌 Выходное пособие При сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 📌 Средний заработок за период трудоустройства Если человек не трудоустроился, за ним при определённых условиях сохраняется средний месячный заработок за второй месяц после увольнения. В исключительных случаях по решению службы занятости — и за третий месяц. 📌 Компенсация за неиспользованный отпуск При увольнении также должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска. 📌 Заработная плата Не забудьте проверить, что вам полностью выплатили зарплату и другие причитающиеся суммы. ❗ И ещё один важный момент: после сокращения не откладывайте обращение в службу занятости. Для возможности получения выплаты за третий месяц необходимо обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и соответствовать установленным условиям. А после признания безработным можно получать пособие по безработице. В 2026 году его минимальный размер — 1 863 рубля, максимальный — 15 886 рублей в первые три месяца периода выплаты. 🤝 Кадровый центр «Работа России» Владимирской области поможет разобраться в ситуации, подобрать подходящие вакансии, оформить статус безработного и воспользоваться доступными мерами поддержки. 📞 Единый контакт-центр: 8 (4922) 77-33-03. 🌐 Подробнее: trudvsem.ru Не ждите последнего дня — обращайтесь в Кадровый центр сразу после увольнения и начинайте поиск новой работы с поддержкой специалистов!