Трудовой кодекс РФ: что изменится для работников и работодателей с 1 сентября — 16 сентября 2026 г. в 03:21:14.387
Трудовой кодекс РФ: что изменится для работников и работодателей с 1 сентября ❗️С 1 сентября 2026 года вступает в силу ряд существенных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации. Ключевые нововведения, направленные на усиление социальной защиты граждан и оптимизацию рабочих процессов, разъяснил заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва Эдуард Доржу. Расширение гарантий для женщин с детьми 🔹Законодатель увеличивает период социальной защиты для матерей. При приеме на работу испытательный срок больше не сможет устанавливаться женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет (ранее эта норма распространялась только на матерей детей до 1,5 лет). Четкие сроки рассмотрения заявлений 🔹Регламентирован порядок оформления неполного рабочего времени. Если сотрудник имеет законное право на установление неполного рабочего дня или недели, работодатель обязан принять официальное решение и оформить соответствующие документы в течение 5 рабочих дней с момента подачи письменного заявления. Новый порядок учета и оплаты сверхурочной работы 🔹Существенные изменения касаются привлечения сотрудников к работе сверх нормы. Максимальный годовой лимит сверхурочных часов может быть увеличен со 120 до 240 часов, однако это допустимо только при условии фиксации данной нормы в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом законодательно закреплена повышенная оплата: начиная со 121-го часа, каждый час сверхурочной работы должен оплачиваться работодателем не менее чем в двойном размере.