В Якутии вакансии стали закрывать почти в два раза быстрее
В Якутии вакансии стали закрывать почти в два раза быстрее Ещё недавно работодателям в среднем требовалось 64 дня, чтобы найти нового сотрудника. Сегодня этот показатель — 31 день. Такую динамику показывает статистика платформы «Работа России». И за этим результатом — системная работа Кадрового центра с работодателями. За организациями закреплены персональные кадровые консультанты. Они помогают компаниям эффективно работать на портале «Работа России»: правильно оформлять и продвигать вакансии, уточнять требования к кандидатам, проводят первичный отбор, проверяют резюме и организуют предварительные собеседования. Но главное — мы помогаем работодателям встретиться с подходящими кандидатами напрямую. Для этого Кадровый центр проводит ярмарки вакансий, открытые отборы, гарантированные собеседования, адресные мероприятия, профориентационные и промо-туры, семинары и форумы. В некоторых случаях весь путь от знакомства с кандидатом до собеседования и оценки его компетенций можно пройти за один день. «Сократить время подбора почти вдвое помогает комплексная работа в рамках ключевых программ. Через национальный проект „Кадры“ мы организуем бесплатное обучение соискателей под реальные запросы предприятий. А проект „Работающая Якутия. Кадры“ позволяет сопровождать работодателей десяти приоритетных отраслей и эффективно закрывать как массовые позиции, так и вакансии редких специалистов», — отметила директор Кадрового центра РС(Я) Айталина Захарова. Работодателям не нужно искать сотрудников в одиночку. Кадровый центр помогает пройти весь путь — от размещения вакансии до выхода подходящего специалиста на работу. Получить помощь в подборе персонала, принять участие в открытых отборах и узнать о мерах государственной поддержки можно в филиалах Кадрового центра «Работа России» по месту жительства или на портале «Работа России». #РаботаРоссии #КадровыйЦентрЯкутия #Новости