Компания из Сингапура решила автоматом уволить пенсионера и поплатилась. — 24 июля 2026 г. в 14:46:01.814
Компания из Сингапура решила автоматом уволить пенсионера и поплатилась. 63-летний региональный менеджер с зарплатой 6,4 тыс. сингапурских долларов (около 383 тыс. рублей) получил от работодателя уведомление о прекращении трудового договора. Руководство назвало решение «естественным концом трудовых отношений». По этой причине в компании решили, что она не обязана выплачивать двухмесячное выходное пособие. Мужчина подумал иначе и пошел в суд. Закон оказался на его стороне: ▪️ Судья постановил, что это прямое нарушение закона, по которому работодатель обязан уведомить сотрудника за два месяца или выплатить компенсацию, даже если тот достиг пенсионного возраста. ▪️ По сингапурскому закону, работодатель обязан начинать переговоры о продлении не менее чем за полгода до наступления пенсионного возраста. Поэтому суд признал необоснованным предложение компании о перезаключении контракта на шесть месяцев с понижением зарплаты до 4 тыс. сингапурских долларов (около 240 тыс. рублей) и сменой должности на «учебного менеджера», которое было сделано всего за неделю до увольнения. Примечательно, что HR-менеджер сама признала: она просто хотела побыстрее закрыть вопрос. В итоге экс-сотруднику присудили 11,6 тыс. сингапурских долларов (695 тыс. рублей) в качестве компенсации за незаконное увольнение и 14,7 тыс. сингапурских долларов (880,6 тыс. рублей) за отказ от найма, а также за судебные издержки. Итого около 26 тыс. сингапурских долларов (около 1,5 млн рублей). Очевидная и дорогая ошибка HR, которую не стоит повторять. В российских реалиях ситуация такая: ▪️ Процедура увольнения для сотрудников любого возраста, включая пенсионный, одинаковая. ▪️ Если компания меняет условия труда (например, из-за реорганизации или изменения технологических процессов), по ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца до вступления изменений в силу. ▪️ Если компания сокращает штат или численность, применяется уже ст. 180 ТК РФ: работника нужно персонально предупредить под роспись не менее чем за два месяца до фактического увольнения. Подписывайтесь на Кадры