▪️ Очень часто соискатели заранее не знают, какие этапы отбора их ожидают и насколько д...
▪️ Очень часто соискатели заранее не знают, какие этапы отбора их ожидают и насколько длинным в итоге окажется процесс. Рекрутеры тоже не всегда подробно проговаривают это заранее. У каждой компании свои правила и свое количество этапов. Девушка в соцсетях поделилась, сколько ступеней отбора в «Авито» и в каком формате они проходят. Делимся с вами: ▫️ Отбор резюме рекрутером, ▫️ 20-минутный звонок с рекрутером, ▫️ Часовое видеоинтервью со старшим рекрутером, ▫️ Собеседование с нанимающим менеджером, ▫️ Кейс из трех заданий, ▫️ Защита кейса перед нанимающим менеджером и его руководителем, ▫️ Собеседование с вышестоящим руководителем. Конечно, семь этапов это очень много и такой отбор вполне может вымотать кандидата. Вопрос в том, действительно ли каждый из них настолько необходим. ▪️ Правда здесь стоит учитывать специфику самой компании. Мы уже писали в разборе интервью с руководителем по внутренним коммуникациям «Авито» о довольно жестком отборе на соответствие культурному коду компании. Плюс большое количество этапов может быть своего рода отсевом на фоне огромного числа заявок, которые получает популярный у соискателей работодатель. Подписывайтесь на Кадры