Кафедра предпринимательского, трудового и корпоративного права ИПНБ
Образование · 17 июня 2026 г.
🤔 «Работодатель вправе не выплачивать премию по своему усмотрению?» — 17 июня 2026 г. в 08:00:03.615
🤔 «Работодатель вправе не выплачивать премию по своему усмотрению?» Разберемся: ❌ Это ложь. ⚖️ Если премия предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом (например, положением о премировании), работодатель обязан соблюдать установленные условия и порядок её выплаты. (ст. 135 ТК РФ) Следует различать: ▫️ выплаты, являющиеся частью системы оплаты труда; ▫️ стимулирующие выплаты, зависящие от достижения определённых показателей. В случае выполнения работником предусмотренных критериев произвольный отказ в выплате премии недопустим. ❗️Возможные основания для невыплаты: ▫️не достигнуты установленные показатели; ▫️имеются предусмотренные локальными актами основания для её снижения или невыплаты; ▫️выплата носит разовый характер и не является гарантированной. 💬 Вывод Премия не всегда является исключительно поощрительной выплатой. В ряде случаев она входит в систему оплаты труда, и её невыплата может быть предметом трудового спора.